从去年开始关于整治工程建筑领域“挂证”的政策推行以来。意味着挂证时代即将终结，建筑企业对于建筑资质及人员需求仍然迫切，在这样的情况下建筑企业又该如何应对呢?今天枫顺智企关于这一问题来和大家简单聊一聊。
一、正常缴纳社保
各地区公布的人员存疑名单中，存在的问题大多是多家社保、注册单位与缴纳社保单位不一致和无社保。从2019年1月1日开始，税务部门统一征收社保后，税务系统实现全国联网，两省交纳社保的情况将成为历史，特别是四库一平台系统投入使用后，输入个人身份证号码就能很方便的查询到个人的身份和证书信息、社保情况，信息不符的情况会变得一目了然。
在这个背景下，企业就更应该做好预防措施，检查人员的社保情况是否正常。
二、做好业绩管理
对于建筑企业来说，工程业绩是非常重要。在建筑资质申请中，工程业绩也成为衡量企业资质的重要指标，而想要好的工程业绩，就需要企业长时间的积累。
1、业绩证明
在工程建设期间，企业要重视获得的业绩证明材料，妥善保管，这些材料包括了工程的中标通知书、承包合同、工程建设使用的技术图纸以及工程验收合格证明等等。
2、工程备案
企业承包、完成每项工程后，要及时把业绩报到建设厅，进行业绩备案。
3、工程承包
企业要做好业绩，需要不断的承包更多的工程，并且保证施工质量，做出自己的品牌。
三、加强人员管理，注意培养企业的自有人才
在严抓“挂证”之后，企业要想保证自己的资质不被撤掉，需要长期聘用符合资质要求的人员，这样一来人员维护成本大大增加。特别是在符合资质要求人员大大减少的情况下，企业更应该做好提前准备，如鼓励企业人员去考证、进行继续教育，培养储备人才等。
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