【引语】从工程建设类公司的现状看，随着着公司公司规模及外部市场份额的慢慢扩大，不得已依靠许多 外部劳务派遣公司施工队伍和混岗务工者开展工作建筑施工。因外部劳务派遣公司精英团队与公司的社会经济利益、建设规划不一致，提高了工程建设类公司经营、安全系数、品质、相关法律法规等方面的危害性，可能出現越到建筑施工危急关头，越被外部劳务派遣公司精英团队“受制于人”、“消极怠工”等情况，给公司造成情况严重的经济损失与较差社会影响。
【关键字】工程建筑
相关法律法规及政策依据
1、国务院关于“要健全和规范建筑工程专业分包市场销售，加快发展趋向建制的劳务派遣公司企业，提高对企业人力资本行为的监管”的指示精神。
2、中华人民共和国住房和城乡国家住建部令2016年1月22日第二十二号《建筑业企业资质管理规定》第七条第一款：我国鼓励得到 建筑施工总承包资质的企业拥有 个人独资企业或者控投的劳务派遣公司企业。
3、国家住建部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》总体工作计划：从2006年七月一日起，用三年的時间，在全国建立基本规范的建筑工程专业分包管理制度，农民工基本被劳务派遣公司企业或其他人力资本企业马上消化吸收，“项目承包人”承揽专业分包工作流程基本被禁止。2006年七月一日起，施工总承包和专业承包特级、一级企业进行劳务派遣公司工作中专业分包，尽量运用有相对性企业资质证书(专业分包或建筑施工总承包资质等)的企业;在这其中，至2007年6月底，施工总承包特级企业尽量全部运用劳务派遣公司企业，施工总承包和专业承包一级企业运用劳务派遣公司企业占有率不少于60%;至2012年6月底，施工总承包和专业承包一级企业运用劳务派遣公司企业占有率不少于90%;至2008年6月底，所有企业进行专业分包，尽量运用有相对性企业资质证书的劳务派遣公司企业。
4、中华总工会《关于进一步改善建筑业农民工作业、生活环境切实保障农民工职业健康的通知》，纪委监察、省纪委《关于进一步加强劳务输转工作的紧急通知》等重要批示，要在近几年来建立比较规范的专业劳务派遣公司体系管理，建筑工程施工总承包企业要加快开创劳动派遣企业，灵活用好“先运行、后规范”的政策，积极营造建筑工程职业技术员工，依据工商注册、申办劳务分包资质，开创劳动派遣企业最先进到建筑市场，对暂时性的、松散的本人外来人口理应消化到有企业资质证书劳动派遣企业，尽快完善內部管理体系和管理方案，以推动工程建筑建筑施工企业人力资本管理制度慢慢迈进规范化的地面。
5、2006年，国家住建部等六部委施行《关于加快建筑业改革与发展的若干意见》及国家住建部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》注重：建筑工程施工公司要以市场销售为主导性，加快经营产业链产业结构调整，不断完善由工程总承包、专业承包和专业分包的承包体系管理，造成大、中、中小型企业，综合性与专业技能、劳务派遣公司型企业相互依存、区域协调发展的产业发展规划。
6、《住房城乡建设部关于进一步加强和完善建筑劳务管理工作的指导意见》中明确提出:施工总承包、专业承包企业可依据现有劳务派遣公司工作员或专业分包、劳动派遣等各种各样方式开展劳务派遣公司工作中。施工总承包、专业承包企业需有着一定数量的彼此之间建立稳定雇佣关系的技术人员技术工人，或拥有 个人独资企业或控投的建筑施工劳务派遣公司企业，组织现有劳务派遣公司工作员开展劳务派遣公司工作中。
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